返回列表 回復 發帖

削编干部

削编干部
此生,我绝对想不到自己会沦落为一名削编干部。
所谓削编干部,就是本单位干部编制不够用,把你调到另一个编制多余的单位,一应关系随着编制走,但仍留在原单位工作。
这就有些奇怪了,既然这干部的编制由上面统一安排,调编不就行了吗,何苦要去动人?
答曰:单位的编制是稳定的,而人员是流动的,人随编走是常理,编由人定破常规。
于是,每年总有各式形形色色的干部要到一些风马牛不相及的单位去削编,而这也成了干部管理机制里一道独特的风景
突然发现,干部削编,原单位和接收单位都会得到实惠,独削编干部在活受罪。原单位平白无故得个劳力,不用管理,不用发钱,何乐而不为;削编单位平白无故的得了人头经费,不用管理,工资造册。而削编的干部呢,原单位随时使唤你,有了福利没有你的份;接收单位哪时都想不起你,有了实惠也没你的份。
而作为一名削编干部,就像嫁出去的姑娘又被夫家嫌弃不理一样,两头受气,到处不是人。原因只在于,这姑娘早已徐娘半老,早已失去了生育能力,几乎毫无用处。
要知道,被削编的干部一般都是老同志,接近退休年龄,且在原单位曾有一官半职。削编到一个陌生单位,工作衔接不上不说,单就人际关系的处理,都让他十分头疼。因此,他宁愿呆在原单位爱气,也不愿到新单位去受罪。
要说,削编干部虽然在新老单位都得不到待见,但这削编也给他带来一些好处,那就是自由,属两不管干部。
原单位对他的管理不像正规干部那么严,上下班自由,没有工作目标和工作任务,更没有工作压力,绝不用加班加点。可以说,他在原单位就是利用自己的工作经验躺在功劳薄上睡大觉。
而接收单位只有在非他出面不可时才想起他,如干部考核,党员大会等等,对他的管理几乎形同虚设,反正年终考核的等次都由用人单位证明,对削编干部的管理几近放任自流。
而削编干部本人,减少了那些令人头疼的会议,不必为完成工作任务和年终考核绞尽脑汁,一切看起来都是那样的悠哉游哉。
削编干部当然是干部管理机制上的一个弊端,要想剔除,还得从根上下手。
随机推荐: XC6SLX100T-3CSG484I XC6SLX100T-3FG484I Altera 阿尔特拉 XC6SLX100-L1FGG484I XC6SLX100T-2FG676C
相关的主题文章:

  
   http://1iem.rakuya-com.com/viewthread.php?tid=131934&extra=
  
   http://bbs.yunweishidai.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3389182
  
   http://www.gejiu.yn.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=798972
  
   http://ctfda.com/viewthread.php?tid=146554&extra=
  
   http://qqtang.66rt.com/viewthread.php?tid=830027&extra=
返回列表